Leitung Personal
(w/m/d)

Ihre Aufgaben

  • zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen auf operativer und strategischer Ebene
  • Konzeption und Umsetzung neuer Wege bezüglich Personalmarketing und Rekrutierungsmaßnahmen (u. A. Aufbau und Betreuung des Bereichs Social Media)
  • Motor, Teambuilder, Gestalter und Umsetzer einer modernen Unternehmenskultur mit einem klaren Wertesystem – jemand die/der weiß, wie man Fachkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Führungsqualitäten und Einfühlungsvermögen erfolgreich in Einklang bringt und umsetzt
  • Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen (z. B. Personalauswahl, Entwicklung von zielgruppenspezifischen Besetzungsstrategien, Recruiting-Maßnahmen)
  • Begleitung und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Identifikation von Talenten und Entwicklung von Potenzialträgern
  • strategische Planung und Durchführung zielgruppenrelevanter Personalmarketingmaßnahmen, -Projekte und -Kampagnen, um Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen
  • Vorbereitung und Dokumentation von Personalgesprächen
  • Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Personalcontrolling: Aufbau eines Controlling-Prozesses (Auswertung von personalrelevanten Kennzahlen)
  • Konfliktlöser, Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung und Personal, Durchsetzungsstärke
  • Organisation und Durchführung von Team-Events

Ihr Profil

  • erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
  • mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in den Bereichen Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
  • vertiefte Kenntnisse in der Personalauswahl und -entwicklung, insbesondere in den Bereichen Talentidentifikation und Potenzialentwicklung
  • gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit gängigen Personalsystemen
  • souveränes Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung
  • schnelle Auffassungsgabe sowie eine sehr gute Moderations- und Beratungskompetenz

Ihre Vorteile

  • Einstieg in eine abwechslungsreiche Tätigkeit
  • teamorientierte, kollegiale Arbeitsweise
  • unbefristete Festanstellung mit geregelten Arbeitszeiten
  • individualisierte Vergütung (betriebliche Altersvorsorge, leistungsbezogene Komponente)
  • kontinuierliche Weiterentwicklung durch Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bitten wir um Zusendung Ihrer aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an unsere nachstehend genannte Anschrift bzw. per E-Mail an bewerbungen@bas-k.de.

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